With which of the following statements would t...

D

- Hướng dẫn giải

Phương pháp giải:

Giải chi tiết:

D

Tác giả có lẽ nhất trí với nhận định nào?

A. Đào tạo đa dạng không nhất thiết tốn kém cho một tổ chức.

B. Các thành viên của nhóm thiểu số cần được đào tạo trong sự quản lý tốt.

C. Các kỹ năng giao tiếp phải là mục tiêu chính của các chương trình đa dạng.

D. Quản lý đa dạng có lợi cho cả cá nhân và tổ chức.

=> đáp án D

Thông tin: Effective diversity training targets not only individual but also the core values, traditions, structure, and culture of an organization.

Dịch bài đọc:

Sự gia tăng số lượng người mới đến lực lượng lao động Mỹ đến từ lượng người chưa được phục vụ trước đây vì những khác biệt chủng tộc, sắc tộc, giới tính hoặc văn hoá. Xu hướng xã hội cho thấy rằng các nhóm thiểu số ngày nay có nhiều khả năng hơn thế hệ trước trong việc tôn vinh sự độc đáo của riêng họ và yêu cầu sự tôn trọng và đối xử bình đẳng từ các tổ chức chính thống.

Các tổ chức phải quản lý và đào tạo lực lượng lao động ngày càng đa dạng này. Quản lý tốt phụ thuộc vào việc làm việc hiệu quả với người khác bằng cách hiểu và đánh giá sự khác biệt về giá trị và quan điểm. Những cá nhân có thể hoạt động trong các tình huống đa dạng có xu hướng phát triển kỹ năng giao tiếp qua văn hoá và khả năng lãnh đạo mạnh mẽ hơn.

Mục tiêu chính của tất cả các chương trình đào tạo và phát triển là cung cấp cho công nhân ở tất cả các cấp của một tổ chức với kiến thức, kỹ năng và khả năng để thực hiện công việc của họ và giúp tổ chức đạt được mục tiêu kinh doanh. Do đó, đối với hầu hết các thế hệ, quyết định đào tạo đa dạng là một kinh daonh chứ không phải là một quyết định đạo đức. Đào tạo đa dạng hiệu quả không chỉ nhắm đến mục đích cá nhân mà còn là các giá trị cốt lõi, truyền thống, cấu trúc, và văn hoá của một tổ chức. Các chương trình đa dạng nhằm mục đích xác định và loại bỏ các rào cản ngăn cản các cá nhân và tổ chức đạt được mục tiêu của họ.

Các vấn đề về chủng tộc, sắc tộc và giới tính ở nơi làm việc ngày càng bị nhà quản lý coi là một rào cản đáng kể đến năng suất. Các tổ chức không đáp ứng được các vụ kiện về kinh nghiệm đa dạng, kinh doanh cao, tinh thần và năng suất thấp, mất tài năng đối thủ cạnh tranh, chi phí tuyển dụng và đào tạo bổ sung, và công khai tiêu cực.